Embauché en 30 jours
Pas de théorie — un sprint. Trente jours, une action concrète par jour, structurés pour que l’élan s’accumule au lieu de s’essouffler en deuxième semaine.
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groupIdéal pour: Ceux qui savent à peu près quoi faire mais qui s’éparpillent. Ce guide donne une colonne vertébrale à la recherche.
Ce que vous obtenez
- check_circleUn plan jour par jour — 30 jours, 30 actions précises
- check_circleSemaine 1 : positionnement — CV, profil, liste de cibles
- check_circleSemaine 2 : volume — des candidatures réellement ouvertes
- check_circleSemaine 3 : levier — références, approches, présentations
- check_circleSemaine 4 : conclusion — entrevues, relances, offres
- check_circleDes estimations de temps quotidiennes, pour concilier travail ou déménagement
- check_circleDes tableaux de suivi et listes à imprimer
- check_circleQuoi faire si le 30e jour arrive et que vous cherchez encore
Au sommaire
- 01Week 1 — Clarity & positioning: stop looking for a job, start choosing a market
- 02Week 2 — CV, ATS & smart applications: get past the filters
- 03Week 3 — Strategic networking: reach the hidden job market
- 04Week 4 — Interviews & offers: answer with structure, follow up, land it
- 05Bonus — Canadian workplace culture, finances, and what recruiters really think
- 06Resources — every tool in one place
Week 4 is interviews. Don’t wing it.
This guide gets you to the interview. Interview Prep gets you through it — a realistic mock interview with an industry expert, plus honest feedback on your answers.
Questions fréquentes
Dois-je créer un compte pour acheter ce guide?
Non. Vous achetez, vous téléchargez, c’est tout. Un lien vous est aussi envoyé par courriel.
Serai-je vraiment embauché en 30 jours?
Aucun guide ne peut le promettre, et nous ne le ferons pas. Ce que le sprint garantit, c’est que vous aurez fait les trente choses qui font réellement avancer une recherche — au lieu de trente jours à faire défiler des offres.
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